Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder ähnliches. Zusatzqualifikationen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personalabrechnung, idealerweise in einer leitenden Position. Sie besitzen fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften, wie Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht. Der sichere Umgang mit der Abrechnungssoftware und sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, sind für Sie selbstverständlich. Sie überzeugen durch ein kommunikatives, sorgfältiges und zuverlässiges Auftreten. Sie verfügen über eine strukturierte, eigenverantwortliche und konstruktive Arbeitsweise.